Luego de que el Consejo del Salario acordara elevar el salario mínimo, vital y móvil un 25%, AGMER considera impostergable una recomposición en los haberes de los docentes. El viernes, el Consejo del Salario decidió llevar el salario mínimo de $1.840 a $2.300, casi lo mismo que percibe un docente en nuestra provincia.

Desde Comisión Directiva Central, el secretario General César Baudino, difundió el siguiente comunicado:

El Consejo del Salario llevó el salario mínimo vital y móvil ha $2.300. Es decir, esa instancia de discusión entre el capital y el trabajo con arbitrio del Gobierno nacional ha decidido que por ese monto nos alimentemos, paguemos impuestos, nos vistamos, accedamos a la vivienda, nos eduquemos, nos curemos, accedamos a la recreación y a la cultura.
El trabajador de la educación además de estos bienes y servicios, es un trabajador intelectual - que por ese mismo monto- pueda acceder a los bienes culturales sea este compra de libros, tecnologías, perfeccionamiento... Desde AGMER decimos que es absolutamente insuficiente -en un 40%  por debajo de un salario real-, y también el salario de un cargo inicial - maestro, preceptor, jardineros, especiales, bibliotecarios, maestros integradores...- ha quedado por debajo de esa cifra. Entonces el gobierno de la provincia de Entre Ríos que está obligado a levantar los salarios dará un aumento acorde al costo real de la vida o mantendrá a sus trabajadores -docentes, ordenanzas, cocineras, administrativos, enfermeros- en el límite de la pobreza.
Recordemos que con el arrastre de 2010 y las proyecciones recaudatorias 2011 la provincia cerrará los números con unos 600 millones de superávit,  que ya tiene destino según dice el artículo 13 de la "Ley de Leyes", el presupuesto provincial 2011, el bolsillo de los trabajadores entrerrianos. Y como el concepto es mínimo y Entre Ríos puede ir mucho más allá por los recursos que posee, reclamamos una urgente convocatoria del gobernador para una propuesta salarial.
El concepto de vital tiene que ver con que el salario esté en sintonía con la realidad de los precios de bienes y servicios que de acuerdo a nuestros estudios es mucho más. La movilidad tiene que ver con la carrera de los activos y que llegue a los jubilados, por lo tanto todo ofrecimiento tiene que ser en blanco para que incluya a todos los trabajadores.
Los trabajadores entrerrianos por necesidades reales al costo de la vida y por la convicción de la distribución del ingreso solicitamos al gobierno entrerriano urgente recomponer el salario.

Por su parte, Roque Santana, Secretario General de AGMER Seccional Paraná reclamó que el Gobierno provincial traslade el aumento del 25 por ciento que se acordó para el mínimo, vital y móvil al salario docente.
Desde el sindicato, dijo Santana, instamos al gobierno provincial, encabezado por Sergio Urriabrri, para que en los próximos días convoque a AGMER y realice una propuesta “que esté en consonancia con lo que acordó el Gobierno Nacional entre las entidades sindicales nacionales y las patronales, con el piso del 25 por ciento de aumento”. En ese sentido, dijo  que “la diferencia que hubo siempre, históricamente,  entre el salario mínimo, vital y móvil y el salario docente rondaba entre el 25 y el 40 por ciento”, y precisó: “Anterior a la propuesta que el Gobierno cerró en el Consejo del Salario, el mínimo, vital y móvil estaba en 1840 pesos y el salario inicial docente en 2300 pesos, esto es una diferencia de 460 pesos, por lo que en Entre Ríos el salario inicial docente tendría que ser 2890 pesos, si se toma como parámetro lo acordado en el Consejo Nacional”.
Santana, indicó que en las actividades de lucha del miércoles, en el departamento Paraná, los trabajadores nos dirigiremos al Consejo General de Educación, donde plantearemos “un tratamiento igualitario para los docentes entrerrianos, esto es, que se analice la forma y se haga una propuesta salarial que esté en consonancia  con lo que a nivel nacional acordó el Consejo del Salario”.

En el mismo sentido, la Seccional AGMER Uruguay, hizo público un posicionamiento:

El Consejo Nacional del Salario había fijado en Enero de este año el salario mínimo nacional en $ 1.840, teniendo en cuenta ese monto se fijó el mínimo docente en $ 2.300 en el mes de marzo.
Días atrás el Consejo Nacional del Salario, conformado por la CGT, la CTA, cámaras empresariales y el gobierno nacional, ha modificado el salario mínimo, aumentando un 25 %, pasando de $1.840 a $ 2.300. Por lo tanto desde la Seccional Uruguay de AGMER sostenemos que el mínimo docente se debe recomponer en igual porcentaje, de lo contrario ese acuerdo nacional sería una falacia, sería solo un enunciado que no llegaría a los trabajadores, que son los destinatarios de este tipo de acuerdos.
Por lo dicho hasta aquí, no queda mucho por discutir, todos los empresarios del país deben cumplir con este acuerdo y también deben hacerlo los gobiernos nacional, provinciales y municipales, de lo contrario se caería en la violación de un acuerdo que tiene fuerza de ley.
Este aumento del salario mínimo fue anunciado como un gran logro por parte de la presidente Cristina Fernández. El gobernador Urribarri, que se destaca entre el resto de los gobernadores por su alineamiento con las políticas nacionales, no podría contrariarlo.
Cabe destacar que el aumento del salario mínimo en este porcentaje es un reconocimiento implícito por parte del gobierno nacional de que la inflación crece a ritmo acelerado y no es la que marca mes a mes el INDEC. La inflación golpea también los bolsillos docentes y es por eso que sostenemos que el aumento debe llegar también a nosotros.
El sueldo mínimo docente en Entre Ríos deberá fijarse, a partir de este acuerdo del Consejo del Salario, en $ 2.875 y de más está decir que este aumento debe ser dispuesto totalmente en el sueldo básico, que es el único componente legal del salario, que es en blanco y respeta el escalafón y la antigüedad de la carrera docente.
El punto índice que establece los sueldos básicos de cada cargo y de las horas cátedra, que actualmente está fijado en $ 1,2303 deberá ser aumentado a $ 1,7013, para que de esa forma el sueldo mínimo testigo del maestro sin antigüedad llegue a $ 2.875. Esto implica un aumento del 25 % del sueldo de bolsillo, aunque signifique un 38 % de aumento en el sueldo básico, esta diferencia se da por las aberraciones que introducen en el salario docente la gran cantidad de códigos que no respetan la legislación salarial docente. Es decir, debería ser necesario un aumento de solo el 25 % del sueldo básico para aumentar un 25 % del sueldo de bolsillo, pero esto no se cumple porque el sueldo básico representa solo cerca de la mitad del sueldo de bolsillo.
La no recomposición a partir de este momento, o cualquier recomposición que no llegue al 25 %, a $ 2.875 de bolsillo, estará incumpliendo el acuerdo del Consejo del Salario, del que participó el gobierno nacional; cualquier tipo de aumento que llegue a esa suma pero que no sea totalmente en el sueldo básico, estará incumpliendo con la legislación salarial y será un retroceso a las políticas salariales que intenta llevar adelante el gobierno nacional.
Este respeto por los acuerdos nacionales del salario, traducidos a los salarios de los trabajadores docentes de Entre Ríos, puede marcar el inicio de una etapa de diálogo que está roto hace mucho tiempo, que se dio en el Consejo Nacional del Salario pero no pudimos tenerlo nosotros en Entre Ríos, que ante esta falta de diálogo que arroje resultados reales nos vimos obligados a la realización de medidas de fuerza y que la única respuesta que tuvimos fue el castigo en el sustento de nuestras familias.
Por lo tanto, para creer en una nueva época caracterizada por el diálogo como política entre el gobierno y los trabajadores, es necesario que se reintegren todos los descuentos salariales efectuados por la realización de medidas de fuerza a las que nos empujó el gobierno provincial. En estos últimos 3 años de falta de diálogo hemos sigo castigados con el descuento de 38 días de sueldo, que ha sufrido directamente la familia del trabajador de la educación, y no podremos realizar ningún acuerdo que no implique la devolución de los descuentos.
Señor gobernador, usted tiene la palabra, comenzamos con el diálogo en defensa de la escuela pública y los trabajadores o usted declara la continuidad del estado de conflicto.