El Plenario de Secretarios Generales de AGMER se reunirá este martes 15 de febrero, en Paraná, en el marco de un escenario poco alentador, signado por el pobrísimo ofrecimiento salarial de la Nación en la paritaria docente y el desentendimiento absoluto del Gobierno provincial respecto de la situación educativa.
En la última ronda de negociaciones paritarias, el Ministerio de Educación ofreció un piso salarial nacional de $2.150 a partir del 1º de marzo y $2.200 a partir del 1º de julio. El ofrecimiento, muy lejos de los $2.500 que pidieron las representaciones sindicales, fue calificado de “irrisorio” por la CTERA que lo rechazó de plano “por no contemplar la demanda de incremento del Incentivo Docente y la vigencia del acuerdo desde el 1º de febrero”, señaló en un comunicado. Entonces CTERA ratificó la convocatoria al plenario de Secretarios Generales, que se reunirá en Buenos Aires el 17 de febrero, declarándose “en alerta y movilización, ya que sólo restan 11 días para el inicio de clases y aún no se ha llegado a una propuesta digna de ser considerada”.
La preocupación aumenta en Entre Ríos, donde el Gobierno provincial se ha desentendido de la problemática educativa. Al negarse a abrir el diálogo para escuchar las demandas de los trabajadores, el Gobierno reduce la discusión sólo al aspecto salarial. Y al mismo tiempo considera que la discusión salarial debe saldarse en la Nación.
Corrido de su lugar de garante de la educación pública y desconociendo su rol de patronal -por si hay que recordarlo quien paga los salarios es el Estado provincial-, el Gobierno entrerriano es hoy el gran ausente. Ni una palabra han dicho las autoridades educativas respecto de cómo piensan garantizar que el 28 de febrero se inicie el ciclo lectivo, con qué recursos, con qué propuesta salarial, con cuántos bancos.
Ante esta insostenible situación, AGMER convocó al Plenario de Secretarios Generales y a las comisiones de Infraestructura y de Salario, para el martes 15 de febrero y pondrá fecha al Congreso Extraordinario que definirá el plan de acción a seguir, en caso de no poseer una propuesta salarial para considerar. |
