Luego del análisis de la norma sancionada y del pormenorizado estudio de leyes provinciales sobre el mismo tema, desde AGMER se consideró oportuna y necesaria la elaboración de los ya mencionados aportes en un intento de lograr que se sancione una Ley superadora de los términos, plazos y situaciones previstas en el proyecto sancionado en Diputados, y, sobre todo, que incorpore derechos que en aquella no fueron contemplados.
Teniendo en cuenta documentos como el que realizaron los diputados de la provincia de Río Negro, Patricia Ranea y Daniel Sartor, cuyo proyecto permitió la sanción de la Ley Provincial 4542/10 “Régimen de Licencia por Maternidad o Adopción Unificado”, es que se trabajó en profundizar el análisis y los alcances de la norma en puntos tales como:
- Licencia por adopción con igualdad de beneficios a la licencia por nacimiento.
- Licencia al cónyuge de 10 días por nacimiento o tenencia con fines de adopción.
- Licencia especial por embarazo de alto riesgo. Posibilidad de cambio de destino, tareas o reducción horaria.
- Licencia especial de 90 días al cónyuge en caso de fallecimiento de la mujer que esté en uso de licencia por maternidad.
- Equiparar el monto del Salario Familiar al valor de lo establecido en la Asignación Universal por Hijo.
- Establecer que, en caso de verse interrumpida la relación laboral con el Estado Provincial, se seguirá percibiendo la Asignación por Hijo.
- Preservar la fuente laboral de la trabajadora embarazada hasta el final de su licencia.
- Licencia especial por un año en caso de hijo con discapacidad congénita o adquirida.
- Licencia parcial por lactancia.
- 180 días de licencia por maternidad

Antecedentes
Al igual que lo señalan los fundamentos presentados por los diputados, ratificamos que en los países con mayor índice de desarrollo humano ya no se discute el derecho de las trabajadoras a usufructuar licencia tanto por nacimiento de hijo como por adopción.
En su llamamiento a los gobiernos para que promuevan y protejan la lactancia materna, la UNICEF y la Organización Mundial de la Salud han presentado en forma conjunta la “Estrategia Mundial para la Alimentación del Lactante y del Niño Pequeño”. En el documento, elaborado mediante un proceso de consulta mundial a lo largo de dos años, se señalan los principales problemas de la alimentación de los lactantes y niños pequeños y se apuntan los planteamientos que podrían resolverlos:
 - “No hay mejor opción que la lactancia materna para estar seguros de que los niños empiezan la vida de la mejor manera posible”
 - “La estrategia constituye un plan de importancia inestimable para que los gobiernos fomenten los entornos que estimulen a las mujeres a adoptar decisiones informadas acerca de la alimentación de sus hijos”.
En el año 2000, los delegados de la Conferencia Internacional del Trabajo adoptaron un nuevo Convenio de la OIT sobre protección de la maternidad, (C183). En su enunciado dice:
“Muchos trabajadores anhelan formar una familia. Sin embargo, las mujeres trabajadoras y sus familias enfrentan un período especialmente vulnerable durante el embarazo y la lactancia. Las mujeres embarazadas y las que cuidan de sus niños pequeños necesitan una protección especial para prevenir que la maternidad perjudique su salud y la de sus otros hijos. Necesitan el tiempo adecuado para dar a luz a sus niños, para restablecerse y para cuidar a sus bebes. Al mismo tiempo necesitan de medidas de protección que les garanticen que no perderán su puesto de trabajo a causa de la ausencia durante el embarazo y la maternidad. Este tipo de protección garantiza no sólo igualdad de oportunidades de acceso al trabajo, asegura además una continuidad de un ingreso que con frecuencia es vital para el bienestar de toda la familia. Defender la salud de las mujeres durante el embarazo y la maternidad y protegerlas de la discriminación laboral es una condición indispensable para alcanzar una verdadera igualdad de oportunidades y trato para mujeres y hombres en el trabajo y permitir a los trabajadores de formar una familia en condiciones de seguridad”.
Es en este sentido que estamos difundiendo estos aportes, para que todos los docentes puedan conocerlos y apoyarlos, difundiendo las planillas de firmas para su adhesión entre los docentes de cada escuela entrerriana, con la firme idea de generar en la provincia mejores condiciones de protección de la maternidad, la paternidad y la infancia.